培训专员

招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：25-45周岁 婚况要求：不限婚况 工作内容：
1新员工入职培训
2在职员工提升培训
3中层领导提升培训及组织
4公司内部会议组织：
①晨会②月度例会③季度述职例会④中层领导研讨会⑤年终员工大会
主要职责：
1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期 向主管汇报；
2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支 情况；
3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；
4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；
5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础；
6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。
7、培训课件的规划与组织开发管理。
8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿 景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感、减少缺勤、浪费、损失与责任事故。