1、 负责制定公司人员招募计划，并组织实施招聘工作。 2、 根据员工岗位职责，进行入职培训及岗前培训计划。 3、 制定合理的薪酬福利制度及KPI绩效考核制度。 4、 负责员工关系管理，协调/解决工作关系纠纷。 5、 负责公司人事档案的建立、管理工作。 6、 负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。 7、 协调本部门与其他部门的关系、维护公司日常工作氛围。 8、 制定公司的各项规章制度。 9、 完成领导委派的其他工作。 薪酬：4500-6000以上 要求： 1、 有从事人力资源岗位2年以上经验者 2、 有较强的沟通、协调能力及解决冲突能力。 3、 较强的组织领导能力。 4、 流利的语言表达能力。 5、 较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。 6、 有较强的责任心、正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。